Nghệ Thuật Giữ Chân Nhân Tài Cốt Lõi: Đãi Ngộ Phi Tài Chính & Khung Phát Triển Bản Thân
Tiền lương chỉ là điều kiện cần. Để nhân sự cấp cao cống hiến hết mình, tổ chức phải trao quyền tự chủ và lộ trình di sản cá nhân.
Bà Nguyễn Mai Phương
Khảo sát của VLGM với 500 giám đốc nhân sự chỉ ra rằng nguyên nhân hàng đầu khiến nhân sự cấp cao rời đi là cảm giác bị bóp nghẹt quyền sáng tạo và thiếu niềm tin từ người đứng đầu.
Thiết kế chính sách cổ phần thưởng (ESOP) gắn chặt với kết quả dài hạn là đòn bẩy giữ chân hiệu quả nhất.
